網(wǎng)站招聘目前已經(jīng)成為人力市場的主流,曾經(jīng)風(fēng)風(fēng)火火的人才交流市場現(xiàn)在可謂是冷冷清清,除了正常的普工和勞務(wù)工,鐘點工外,其余高端的人才在人才市場鮮有出現(xiàn),也進一步說明了網(wǎng)絡(luò)改變著人們的生活,特別是高端,高學(xué)歷人材的價值觀,由此,網(wǎng)站招聘也成為一個熱門的行為,在中國,凡是熱門的行業(yè),必然是競爭最激烈的地方,互聯(lián)網(wǎng)不例行,必然要經(jīng)過一翻龍爭虎斗,最后,大浪淘沙,慢慢有優(yōu)秀的公司從競爭中勝出,目前,全國性的網(wǎng)站在整個行業(yè)比較有名氣像 51job,智聯(lián)招聘,中華英才網(wǎng)等等。

　　今天，我們再一次把目光聚焦到他們身上，因為，最近，智聯(lián)招聘出了令全國人民看不懂的一件事，CEO開掉CTO，然后，CTO又開掉CEO，究竟公司誰說了算，或者誰說了都不算?；奶乒适卤澈笫钦麄€業(yè)界生存環(huán)境的不斷惡化，自從金融危機以后，網(wǎng)絡(luò)招聘市場一直都不太景氣，各家公司不斷減少開支，同樣，人員招聘這一塊也相應(yīng)的減少，因此，幾大招聘網(wǎng)站為了占領(lǐng)更大的市場，都花了巨大的資金在廣告推廣上面，幾乎都是上億的廣告支出，廣告費用也占了公司收入的絕大部份，因此，雖然幾大公司的賬面業(yè)績挺漂亮，但是，由于大量的廣告費用，幾乎是虧損的，除了51job有少量的盈利以后，其它的日子都不好過。因此，當(dāng)一個公司在順境的時候，可能有許多問題都會被掩住，如果在逆境的時候，許多問題就會被大大的放大，智聯(lián)招聘的問題也因為如此，由于長期的不盈利,造成公司的高層對公司的經(jīng)營情況還有公司策略不同的看法和意見，因此，公司也分成了兩派，一派是以CEO為首，另外一派是以CTO為首，這樣，自然而然的就發(fā)生了令整個行業(yè)笑話的事情。因此，有必要對整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場做一個分析，為什么會活著如何艱難。

　　招聘類網(wǎng)站一個特點就是必須本地化，也就是說必須進行本地化的運營。因為一個深圳的公司肯定大部份在深圳招工，不可能跳到北京或者上海去，商端人才除外，一般也是獵頭的職能，因此，大的招聘網(wǎng)站在國內(nèi)的大城市一般都有分公司，這樣就大大的增加了運營成本，因此，另外一個原因就是網(wǎng)站競爭相當(dāng)?shù)募ち遥坏趲状缶揞^，每一個城市都有苦干個本地化招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站有當(dāng)?shù)囟加幸欢ǖ闹?，而且有強大的業(yè)務(wù)隊伍的線下能力，因此，也給招聘網(wǎng)站造成了很大的壓力，因此，由于本地化的網(wǎng)站的收費比幾大招聘巨頭要低得多，因此，也具備了相當(dāng)?shù)母偁幜ΑＲ虼?，也迫使必須加大宣傳推廣的投入，造成了一個惡性的

　　循環(huán)，不斷的加大投入，盈利能力不斷下降。另外一個就是由于長期的不誠信行為造成用戶對招聘網(wǎng)站的不信任，由于許多公司把招聘網(wǎng)站當(dāng)成是一個宣傳公司的平臺，長期的招聘平臺投入慮假的招聘信息，因此，造成用戶對招聘平臺的越來越不信任，而且，高端的人才對獵頭公司有興趣，低端一點的人才對本地化的信息類網(wǎng)站或者招聘類的網(wǎng)站有興趣，因此，造成了不上不下的困局，由此，由于企業(yè)長期很難通過幾大網(wǎng)站招到滿意的人才，因此，他們更愿意花少一點錢或者不用花錢在本地化的網(wǎng)站發(fā)表信息，因此的效果可能更好一點，因此，綜上所述，才是造才全國性的招聘網(wǎng)站目前困局的真正原因。